حاسبة صافي الراتب في مصر
أدخل الراتب الشهري الإجمالي لتقدير حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل وصافي الراتب — وما تتكلفه الوظيفة على الشركة.
النتيجة
تقديري| شهريًا | سنويًا | |
|---|---|---|
| الراتب الإجمالي | EGP 20,000.00 | EGP 240,000.00 |
| حصة الموظف في التأمينات (14%) | −EGP 2,800.00 | −EGP 33,600.00 |
| ضريبة الدخل | −EGP 2,335.83 | −EGP 28,030.00 |
| صافي الراتب | EGP 14,864.17 | EGP 178,370.00 |
| حصة صاحب العمل في التأمينات (18.75%) | EGP 3,750.00 | EGP 45,000.00 |
| إجمالي التكلفة على صاحب العمل | EGP 23,750.00 | EGP 285,000.00 |
الدخل السنوي الخاضع للضريبةEGP 191,400.00
للتخطيط فقط — وليست استشارة ضريبية أو قانونية أو محاسبية. راجع الأرقام النهائية مع محاسبك.
كيف يُحسب التقدير
التأمينات الاجتماعية: حصة الموظف 14% من الراتب الإجمالي وتُخصم من الأجر. ويدفع صاحب العمل 18.75% إضافية كتكلفة على الشركة — ولا تُنقص صافي الراتب.
الدخل الخاضع للضريبة: الإجمالي السنوي مطروحًا منه حصة الموظف في التأمينات والإعفاء الشخصي البالغ EGP 15,000.
ضريبة الدخل: تُحسب على الدخل الخاضع للضريبة بالشرائح التصاعدية أدناه، ثم توزَّع بالتساوي على اثني عشر شهرًا.
هذه هي القيم الافتراضية التي يستخدمها محرك الرواتب في كيان نفسه. يحتسب التقدير التأمينات على الإجمالي كاملًا — دون تطبيق الحدين الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك — ولا يشمل البدلات والمكافآت والإعفاءات الأخرى. راجع الأرقام النهائية مع متخصص في الرواتب.
| الدخل الخاضع للضريبة (سنويًا) | سعر الضريبة |
|---|---|
| EGP 0 – EGP 40,000 | 0% |
| EGP 40,000 – EGP 55,000 | 10% |
| EGP 55,000 – EGP 70,000 | 15% |
| EGP 70,000 – EGP 200,000 | 20% |
| EGP 200,000 – EGP 400,000 | 22.5% |
| أكثر من EGP 400,000 | 25% |
أسئلة شائعة
كيف تُحسب ضريبة الدخل على المرتبات في مصر؟
تُفرض الضريبة على الدخل السنوي الخاضع لها — الأجر الإجمالي مطروحًا منه حصة الموظف في التأمينات وإعفاء شخصي — بشرائح تصاعدية من 0% إلى 25%. تستخدم هذه الحاسبة الشرائح والإعفاء المعتمدة في محرك الرواتب في كيان، والموضحة في الجدول بهذه الصفحة.
كم تُخصم التأمينات الاجتماعية من الراتب؟
يخصم هذا التقدير 14% من الراتب الإجمالي كحصة للموظف ويضيف 18.75% على صاحب العمل — وهي القيم الافتراضية للرواتب في كيان، ويمكنك تعديل حصة الموظف في الحاسبة. ويحدد القانون أيضًا حدًا أدنى وحدًا أقصى لأجر الاشتراك، لا تطبّقهما هذه الحاسبة.
هل يدير كيان الرواتب؟
نعم، في الخطط التي تتضمن وحدة الرواتب: عقود الموظفين، واستقطاع ضريبة الدخل والتأمينات في كل دورة صرف، واحتساب الإضافي والخصومات، وترحيل القيود إلى دفتر الأستاذ، مع ملف تحويل بنكي عندما تكون جاهزًا للدفع.
دع كيان يقوم بهذا تلقائيًا.
تستقطع رواتب كيان ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية في كل دورة صرف وترحّلها إلى الدفاتر — بلا جداول بيانات.
خطة مجانية · تجربة Growth لمدة 14 يومًا · بلا بطاقة ائتمان